Vineri, 22 ianuarie 2016
Lucrătorii care stau la lucru dintr-un sentiment de datorie,
predispuse la mai multe probleme de sănătate, inclusiv
epuizare, stres si arsuri, spun cercetatorii.
�”Când angajații continuă să lucreze în organizația lor,
deoarece ei cred că nu au alte opțiuni, sunt mai des
se confruntă cu epuizare emoțională “, – spun autorii, oamenii de știință de la
Universitatea Concordia din Montreal.
În absența unor legături emoționale pozitive cu organizația
obligația bazată pe un sentiment de datorie este percepută ca fiind
un fel de obligație datorie și pierderea independenței, care
eliminând treptat omul din punct de vedere emoțional.
Studiul a constatat că angajații care au continuat
să lucreze în organizații fie dintr-un sentiment de datorie, fie dintr-un motiv de genul
le părea că nu există alte opțiuni pentru a lucra mai des decât altele
muncitorii au avut probleme mentale și fizice cu
de sănătate. Aceste concluzii au provenit de la cercetători
observații privind 260 de muncitori din diferite industrii
industrie.
Studiul a arătat, de asemenea, că persoanele cu un nivel superior
stima de sine a suferit mai mult din lipsa de alte oportunitati
ocuparea forței de muncă.
În timp, acest sentiment poate face o persoană să plece
organizație care duce la cifra de afaceri a personalului. Cu toate acestea, angajatorii
după cum cred oamenii de știință, pot rezolva aceste probleme reciproce.
Ideea este că angajatorii ar trebui să încerce
să minimalizeze astfel de sentimente în rândul angajaților, dezvoltându-le
capacitatea și competența, mărind astfel sensul lor
propria mobilitate și, în mod paradoxal, contribuind la acestea
dorința de a rămâne cu organizația.
