Joi, 23 ianuarie 2014
Problema discriminării pe bază de sex se confruntă cel puțin
timp în viața multor ruși. Și, deși oficial nu
Femeile din Rusia nu se confruntă cu hărțuire la locul de muncă;
Fiecare dintre noi va găsi exemple din viață când a devenit exact podeaua
motiv pentru eșec atunci când încearcă să obțină un loc de muncă. Cum se întâmplă acest lucru
și ce categorie de femei este cea mai dificilă pentru ocuparea posturilor vacante?
- Незамужние девушки. Deși această categorie
muncitorii nu sunt împovărați cu copii sau preocupări familiale,
un angajator în loc de un tânăr specialist vede adesea o fată
cautând, prin toate mijloacele, să obțină râvna
și plecați imediat în concediu de maternitate. faptul
că reclamantul însăși nu numai că nu se gândește la o astfel de înșelăciune,
dar nici măcar nu are un iubit serios,
nu a fost luată în considerare. Evident, în mod repetat speriat
un truc îndrăzneț, ca și cum ai merge la decretul unui subordonat
gata să facă din nou riscuri. Ei bine, ars în lapte, suflă pe apă
– este doar o rușine că conducerea companiei își pierde propriul flux
forțe proaspete, numai datorită propriilor lor fobii, deseori complet
nefondate.
- Молодые мамы. Femeile care au “servit” deja
legea pentru a îngriji copilul, sunt în pericol să se împotmolească
gospodărie pentru o lungă perioadă de timp. În funcție de politicile firmei,
cineva va primi lumina verde imediat după ce copilul intră în școală,
dar unii oameni deosebit de timizi percep negativ și mamele
mai mulți copii adulți. Poate că acest angajator nu este mulțumit
perspectiva ascultării zilnice a soluțiilor de probleme aritmetice și
Repetați “ch-schA” pe un telefon de lucru. Poate îți amintește
despre lecțiile școlare plictisitoare sau regulile limbii ruse
Oskominu cu copiii lor. Oricum, atitudine față de
profesioniștii cu copii, departe de ideal.
Există un lucru neplăcut ca discriminarea după
ocuparea forței de muncă. La urma urmei, angajatorul era atât de generos și plin de grație
angajat un angajat, în ciuda păcatului grav al maternității.
Prin urmare, va încerca cât mai des posibil să-i reamintească femeii
dezavantajul de a face o față acru de fiecare dată când ai nevoie pentru a lua timp liber
de la serviciu devreme. Orice durere de cap gravă
activități legate de școală și grădiniță: matinees și
întâlniri mamă și în timpul epidemiilor care lucrează mamele
trebuie să adopte un arsenal întreg în prealabil
antivirale și imunomodulatoare.
Dacă natura te-a creat ca o femeie și
destinul-ticălos nu a ajutat la câștigarea loteriei sau a obține
moștenirea niciodată să nu mai gândească din nou la lucrătorii aspre
viața de zi cu zi? Renunțați la oferte interesante în avans, cheat și
vă mutați la interviul de loc de muncă sau angajați o bona, pierzând partea de leu
venituri? Sau poate problema este că femeile însuși permit
o astfel de atitudine, jenată de întrebări despre compoziția familiei în timpul
interviu, și nu te simți încrezător?
Atunci când angajarea ar trebui să vă amintiți că ați încheiat
afacere reciproc avantajoasă – compania primește un specialist care preia
o anumită gamă de muncă și responsabilitate, și angajatul
recompensă demnă de experiența și profesionalismul lor. același
partea maternă a aranjamentului este protejată
legislația și toate încercările de a eluda Codul muncii nu vorbesc
în favoarea angajatorului. Adesea, încrederea în sine ajută să se risipească
teama conducerii. În timpul interviului, încercați
urmați anumite reguli:
- Nu vă lăsa să vă conduceți într-un punct mort, vorbind despre planurile dvs. pentru
maternitate. Nu vă dați promisiuni și nu faceți promisiuni
castitate pentru întreaga perioadă de cooperare. Încercați corect,
dar dau clar clar interlocutorului că sunt interesați să lucreze și
dezvoltare și nu vedeți niciun motiv pentru a discuta viața personală.
- Nu jurați pe sănătatea copiilor, promițând viitorilor superiori
niciun nas curbat și gripa pentru următorii cinci ani. La urma urmei, altele
angajații care nu sunt împovărați de copii se îmbolnăvesc cel puțin.
- Încearcă să nu te îngropați în tema maternității și copilăriei,
întoarcerea interlocutorului la discuția despre momentele de lucru și
responsabilități directe. Deci nu numai că vei evita neplăcerile
dialoguri, dar, de asemenea, arata-te ca un specialist interesat, și nu
Mama anxioasă.
Dacă simțiți că renunțați direct la serviciile dvs.
asociate cu “tema copiilor” – nu vă descurajați. Fata cu
presupuneri de conducere la fiecare zi liberă sau îndurerată
atitudinea neetică a angajaților în timpul sarcinii nu este
pentru care merită să lupți. Poate data viitoare când te vei întâlni
conducere “cu o față umană”. Da, și să lucreze în companie,
evaluând lucrătorii prin aptitudinile lor, nu prin culoarea ochilor, lungimea
părul sau starea civilă este mult mai confortabilă.
