Luni, 28 noiembrie 2016
Munca devine a doua noastră casă atât de mult încât întrebarea este cum
raportează sarcina șefului, nu a devenit mai puțin interesant decât
pregătirea pentru paternitatea rapidă a soțului dumneavoastră. Cum să percepem
Știți colegii de știri, nu ar fi mai bine să vă păstrați gura închisă în timp ce
permite tabăra subțire sau ar trebui să notifice imediat
Ghid despre nevoia de a găsi un înlocuitor demn?
Nu există un consens aici. Unii iau în considerare misterul persistent
incorect și necinstit față de angajator. La urma urmei
echipa are dreptul să se pregătească pentru schimbările viitoare și lungi
absența unui coleg. Alții îi îndeamnă să nu se grăbească să le spună
angajații despre viitorul maternității – în cele din urmă, această întrebare
se referă direct numai la familia dvs. În afară de asta, de obicei
angajatul este obligat să notifice angajatul nu mai devreme de 2 săptămâni mai târziu și
departamentul de personal se ocupă cu selectarea rapidă a înlocuirii. Silent și
Legislația rusă, conform căreia o femeie pleacă
vacanță din cea de-a 30-a săptămână de sarcină, dar despre datele în care ea
se recomandă să vă anunțați poziția, documentele oficiale
sunt tăcuți.
Întrucât problema se încadrează în întregime pe umerii și conștiința viitorului
Mama, pentru a aborda soluția sa este echilibrată și practică. O mulțime de
va depinde de situația din echipă și de intențiile
femei. Dacă atmosfera este caldă, sefii aparțin
maternitate cu înțelegere, iar femeia însăși intenționează să continue
lucrează în interiorul zidurilor instituției de origine și după aceea
îngrijirea copilului, puteți să vă informați în prealabil despre veștile bune. după
din aceasta, toate vizitele planificate la consultarea femeilor, care coincid
timpul cu o zi lucrătoare, puteți face liniște, fără a inventa
scuze și ficțiune.
În cazul unui flux de lucru greu sau al unei lucrări periculoase, raportați
sarcina va trebui să fie în avans, indiferent de cum
ia bine acest ghid de știri. Pregătiți-vă în avans
necesare certificate medicale de transfer la locul de muncă ușor și să decidă
Întrebarea este oficial, prin intermediul departamentului de personal.
Dacă o femeie nu are nici dorința, nici dispoziția de a împărtăși
colegii cu poziția lor interesantă, ea are dreptul
face până la cel mai mare concediu de maternitate. indisponibilitatea
informați despre cele mai interioare pot fi justificate și
физическим состоянием femei. Cei care au supraviețuit pierderii unui copil
termeni precoce, sau doar temeri pentru un rezultat disfuncțional
sarcina, preferând să păstreze această veste secretă chiar și de la
cei dragi.
Ce este important să ne amintim pentru fiecare femeie care așteaptă un copil? Legea
complet pe partea ta, protejând o femeie gravidă de la
concedieri și orice neregularități, presiuni sau răsturnări. Cu toate acestea, nu
merită să vă abuzați de poziția dvs., acoperind-vă propria lenevie
maternitate. Aceasta va provoca furie și resentimente corecte.
colegii mei.
