Пт, 06 май 2016 Автор: Ольга Сергеева
Sa întâmplat că în Rusia o femeie însărcinată este “rezistentă”
tineri soldați.
Nu este vorba numai de faptul că câștigă rapid greutate, asta
ciudat de a dormi, dar, de asemenea, întrebarea dacă este posibil să concedieze o femeie gravidă
cât mai mult posibil și pentru ce articole din Codul muncii.
Să încercăm să analizăm opiniile legislatorilor și să le comparăm
punctul de vedere al proprietarilor de firme și întreprinderi.
Contents
Este posibil să respingem o femeie însărcinată? În ce cazuri este posibil?
Fiecare angajator trebuie să înțeleagă că este mama însărcinată
practic lucrător nedetectabil. Nu poate fi amenințată
reducerea unității de personal, nici reorganizarea departamentului, nici fuziunea
companii. Dimpotrivă, proprietarul întreprinderii este obligat să traducă
viitoarea femeie în muncă pe munca ușoară, nu încărcați sarcini, permiteți
utilizarea rațională a timpului de odihnă. Toate acestea se întâmplă când
respectarea salariului stabilit, suplimentelor și mărimilor oficiale
prime.
Singura problemă din soarta “mamei nou-născute” – este completă
lichidarea întreprinderii din cauza falimentului. Nu puteți contesta,
dacă poți declanșa o femeie însărcinată sau nu. În cazul angajatorului
un faliment respectă mai multe formalități, legea este de partea lui.
Acestea includ:
1) notificarea scrisă a tuturor angajaților instituției, fără
cu 2 luni înainte de data estimată a lichidării
(închiderea) societății;
2) păstrarea tuturor beneficiilor terminale înregistrate anterior;
3) plata certificatului de invaliditate, în cazul în care
prezentat.
Când apare înregistrarea încheierii întreprinderii
În Incorporare, atunci un angajat gravid va fi considerat respins
Articolul 81 din Codul muncii și obține statutul de șomer
un cetățean. După aceea, în concediu suplimentar pentru îngrijirea copilului și
prestațiile pentru copii sunt calculate, plătite la minim
dimensiune.
Un alt caz în care situația este, este posibil să respingem o gravidă,
interpretați ambiguu: o femeie este angajată cu o rată temporară
(pentru perioada de absență a unui angajat permanent). În această situație
ea devine vulnerabilă, iar îndatoririle ei includ vigilența și
Alerta șeful companiei cu privire la viitoarele intenții ale acestora.
În primul rând, la fiecare trei luni trebuie să prezinte un certificat de la
Obstetrician-ginecolog privind starea actualei sarcini. În al doilea rând,
femeile sunt încurajate să raporteze în scris despre dorința lor de a lucra înainte
momentul nașterii copilului. În aceste condiții, locul în spatele lui
salvat.
Cum să se comporte dacă muncitorul, în locul lui
o femeie lucrează cu o burtă mică sau deja mare,
recuperat prin ordin judecătoresc? Nimic nu se poate face în cazul vacanțelor
nu, trebuie să accepți înfrângerea.
Este posibil să respingem o femeie însărcinată? În ce cazuri este imposibil?
Dreptul muncii oferă multe obiective
motivele de a concedia angajații obișnuiți. Acestea sunt încălcări ale muncii.
disciplina, absenteismul, conflictul de interese, furtul de proprietate
organizațiilor, divulgarea datelor cu caracter personal. Este posibil să fie concediat
însărcinată pentru o lungă absență la locul de muncă sau altul
infracțiune similară? Evident că nu. Șeful este permis
doar să declare o sancțiune disciplinară, să emită o mustrare și
primă redusă. Cu toate acestea, dacă o femeie poate dovedi acest lucru
petrecut ore de absență în clinică, în camera de examinare cu ultrasunete, nu a făcut-o
vor fi pedepsiți chiar în acest fel.
Pentru furtul de bunuri, interes personal, scurgeri
informațiile personale necesită dovezi, dovezi de la un PC, cu
camere de supraveghere video. Această procedură este o chestiune judiciară.
proceduri care durează mai mult de o jumătate de an. Bineînțeles când este în regulă
vine la urmărire penală și la închisoare
viitoarele șanse ale mamei de o carieră senină devin egale
la zero. Deci nu ar trebui să riscați. Și care este femeia viitoare în muncă
se va comporta “nu în conformitate cu normele legii” atunci când știe ce fel de greșeli
mama va plăti copil nevinovat?
Este posibil să respingem o femeie însărcinată? Cum să acționați
să vă protejați drepturile?
Adesea o situație comună – angajatorul declină
femeia gravidă să se asigure că a renunțat singură
la voia (prin acordul părților). Ce să facem în acest caz?
Pentru o femeie gravidă, este important să fii răbdător și să faci yoga și
căutați oameni cu minte asemănătoare. Dar, în nici un caz nu ar trebui să scrie
declarație!
Se intampla ca confortul psihologic pentru mama insarcinata este mai important,
decât căutarea adevărului. Dacă dintr-o dată femeia a semnat o hârtie despre ea
declarația de voință, ea are dreptul să-și retragă cererea
timp de 2 săptămâni. Doar faceți-o în scris,
înregistrând un formular duplicat cu secretarul-secretar.
Dacă brusc, “fără cinci minute, femeia care lucrează” a fost respinsă în temeiul articolului 77
Codul muncii, acesta poate fi restabilit numai la locul de muncă.
autoritatea judiciară competentă. În instanța de judecată gravidă fără dificultate
va fi capabil să dovedească faptul că a fost forțată, forțată, provocată
o acțiune atât de decisivă. Judecătorul ar prefera să facă parte
o persoană care este mai vulnerabilă decât proastă și
расчетлșiвого собственнșiка.
Благодаря старанșiям законодателей угрозам глупого работодателя
nu este destinat să se adeverească. Любая беременная женщșiна șiмеет право обратșiться
в трудовую șiнспекцșiю șiлși прокуратуру. Va fi plină de neprogramări
проверкой деятельностși владельца фșiрмы. Și acolo vor găsi atât de mult
нарушенșiй, что мало не покажется!
